Foto: Getty Images

Foto: Getty Images

Baru-baru ini, telah terjadi perubahan signifikan dalam kaitannya dengan cuti orangtua. Singkatnya, beberapa orang tua akan memiliki hari lagi off kerja, berhak untuk membayar penuh untuk memungkinkan mereka untuk lebih dekat memantau hari-hari pertama kehidupan anak.

Ivani Contini Bramante, seorang profesor di Fakultas Hukum São Bernardo dan ahli dalam hukum perburuhan, menunjukkan bahwa "ayah meninggalkan diatur dalam Pasal 7, XIX, 10, § 1 Ketentuan UU Konstitusi - ADCT dan 473, III Kode tenaga kerja, itu berarti kemungkinan ayah bisa masuk kerja untuk membantu ibu dan anak dan juga dalam rangka untuk membuat pencatatan sipil dari anak yang baru lahir. "

Sebelum cuti orangtua periode adalah 5 hari. "Dengan terbitnya UU 13.257 / 2016, lisensi berlaku untuk 20 hari. Di bawah undang-undang baru, orang tua mungkin masih membayar cuti untuk menemani wanita hamil dalam konsultasi prenatal dan anak. Ini akan memiliki hingga dua hari untuk menemani wanita dalam konsultasi medis selama kehamilan dan satu hari untuk membawa anak hingga enam tahun dokter, "kata ahli.

Namun, perlu dicatat, tidak semua orang tua yang berhak atas manfaat tersebut. "Mereka berhak untuk para pekerja waktu yang lebih lama di perusahaan yang terkait dengan program Citizen Perusahaan, yang diciptakan oleh UU 11.770 / 2008," kata Ivani.

tanya jawab tentang cuti

Foto: Getty Images

Foto: Getty Images

Di bawah Ivani menjawab pertanyaan-pertanyaan utama yang berhubungan dengan aturan cuti.

Juga membaca: Memanusiakan pengiriman: dimulainya kembali peran wanita hamil

1. Bagaimana hitungan ayah pergi?

"Tua meninggalkan count harus dimulai pada hari kerja dari tanggal kelahiran anak. Hari bisnis karena merupakan cuti, di mana karyawan bisa absen dari pekerjaan tanpa implikasi tenaga kerja, "jelas ahli.

Misalnya, jika anak lahir pada Kamis malam, lisensi akan mulai dari Jumat. Jika anak lahir pada hari Jumat, lisensi wajib dijalankan dari Senin (dengan maksud untuk awal pada hari kerja).

2. Apa kewajiban orang tua yang mengambil cuti 20 hari?

"Orang tua yang mengambil cuti panjang yang diperlukan untuk membuktikan partisipasi dalam program atau kegiatan bimbingan pada orangtua bertanggung jawab," kata Ivani.

Juga membaca: 5 buku-buku yang semua ibu baru harus membaca

Orang tua tidak bisa latihan setiap pekerjaan yang dibayar selama cuti, dan anak perlu disimpan dalam perawatan mereka.

3. Aturan baru berlaku untuk orang tua dari anak yang diadopsi?

Aturan baru ini juga berlaku untuk karyawan yang mengadopsi anak sebagai highlight Ivani.

4. Bapa untuk mengambil lisensi akan menerima semua gaji Anda?

Ya. "Pada periode lisensi ayah berhak untuk membayar penuh," kata ahli.

5. Apa Kerangka Regulasi untuk Anak Usia Dini?

"Kerangka Regulasi untuk Anak Usia Dini adalah undang-undang yang menetapkan prinsip-prinsip dan pedoman yang mewajibkan pemerintah federal, negara bagian dan lokal untuk membuat dan melaksanakan kebijakan publik di bidang kesehatan, pendidikan, pangan dan kehidupan keluarga untuk anak-anak hingga enam tahun," jawaban Ivani.

6. Seberapa penting adalah perpanjangan dari ayah pergi?

"Perluasan lisensi penting karena memungkinkan orang tua perawatan langsung pada hari-hari pertama dan membantu untuk memperkuat ikatan dengan bayi pada saat ini sangat penting untuk kehidupan keluarga," kata Ivani.

7. Menurut aturan baru, seperti situasi pegawai negeri?

Kerangka Regulasi untuk Anak Usia Dini tidak mengubah aturan dalam hal ini. "Periode didefinisikan oleh tubuh atau administrasi, menghormati, bagaimanapun, setidaknya 5 hari yang diberikan oleh undang-undang," kata Ivani.

8. Apa manfaat bagi perusahaan yang memilih untuk lisensi diperpanjang?

"Hal ini dapat dikurangkan dari pajak federal total remunerasi karyawan untuk perpanjangan cuti. aturan hanya berlaku untuk perusahaan yang memiliki pajak atas penghasilan kena pajak", menjelaskan ahli.

9. Apakah Program Citizen Perusahaan? Setiap bisnis dapat menjadi bagian dari program ini?

Ini adalah program yang dibuat oleh pemerintah pada tahun 2008. Sejak awal, memberikan keringanan pajak untuk usaha yang menerima kenaikan 4 sampai 6 bulan cuti melahirkan kepada karyawan perempuan mereka.

Sekarang perusahaan terkait dengan program sekarang menawarkan cuti 20 hari.

Sebuah perusahaan yang ingin menjadi bagian dari program harus membuat permintaan semata-mata pada situs Federal Pendapatan dari Brazil (RFB).

10. Siapa "membayar" lisensi 20 hari?

"Program Citizen Perusahaan memungkinkan perusahaan untuk memotong dari pajak penghasilan. Aturan ini berlaku untuk perusahaan yang memiliki pajak atas penghasilan kena pajak, "katanya.

11. Setiap orang tua memiliki hak untuk cuti?

Ya, Konstitusi Federal tahun 1988 menyatakan bahwa manusia berhak untuk lima hari cuti. Tapi perlu diingat, "tidak semua orang berhak untuk cuti diperpanjang, hanya mereka karyawan perusahaan yang terkait dengan Program Citizen Korporat. Jika perusahaan tidak mematuhi program yang disebutkan, karyawan akan terus menikmati periode 5-hari, "kata Ivani.

Mengapa cuti orangtua adalah penting

Dengan hari lagi cuti, orang tua tidak hanya menguntungkan, tapi seluruh keluarga. Di antara keuntungan utama dari lisensi diperluas, mereka dapat disorot:

  • Hari-hari pertama kehidupan anak merupakan periode penting untuk pembentukan ikatan afektif: mulai menabung suara, bau, menyentuh. Dengan demikian, itu baik bahwa ayah dan ibu mengalami dengan bayi sementara ia akan membangun referral Anda.
  • Bagi seorang pria, tinggal selama hari lagi dari pekerjaan adalah kesempatan untuk berpartisipasi aktif dalam perawatan anak usia dini, untuk memperkuat peran mereka dalam keluarga segera.
  • Untuk ibu, memiliki pendamping di sekitar hari-hari pertama setelah melahirkan adalah penting untuk meringankan rutin (sering kelebihan beban), karena harus membantu dalam merawat bayi, dan juga kegiatan lainnya yang diperlukan.
  • Dengan lebih hari ayah di rumah selama cuti, ikatan antara pasangan juga ditingkatkan, karena mereka sepenuhnya dapat berbagi momen yang unik, yang akan ditandai selamanya dalam sejarah keluarga.
  • Perpanjangan cuti cenderung membuat orang yang paling puas di perusahaan tempat dia bekerja. Setelah semua, jika itu ada bekerja, tetapi dengan kepala dan seluruh perhatian di rumah, berpikir bagaimana menjadi hari-hari pertama bayi, ia cenderung untuk bekerja tidak termotivasi, bahagia. Di sisi lain, mengakui bahwa perusahaan yang bersangkutan tentang kesejahteraan Anda dan keluarga cenderung untuk membalas perhatian yang diberikan dalam kembali bekerja, yang positif mempengaruhi hasil seluruh tim.
  • Perluasan cuti orangtua dapat masih dilihat sebagai langkah maju yang penting, berpikir tentang kesetaraan hak dan kewajiban antara jenis kelamin.

Mengingat bahwa ibu dan ayah memiliki hak dan kewajiban yang sama sehubungan dengan perawatan anak, cuti penting untuk pria, wanita dan anak. Dalam hal ini, perpanjangan cuti adalah keuntungan yang signifikan bagi seluruh keluarga.